在施工合同中，劳务价款支付体系是保障工程项目顺利进行和双方权益得到平衡的重要环节。该体系不仅涉及到支付方式、时间和金额，还需要考虑到各种潜在风险和变更情况，以确保工程完成后能够获得满意的经济回报。

1. 劳务价款支付基础

劳务价款指的是承包商或建筑企业为其提供的人力资源对应的费用。这部分费用通常包含了直接与项目相关的人员工资、福利以及其他与人力成本直接挂钩的支出。这些支出的合理性对于整个工程项目来说至关重要，因为它直接关系到建设单位是否能按照既定的预算执行。

2. 支付条例制定

为了避免争议，施工合同中的劳务价款支付条例应该尽可能明确。包括但不限于工作日数计算方法、超时工作加班费用的处理规则以及特殊任务或技能要求所需额外补偿等。此外，对于延期付款或者违约付款的情况，也需要有明确的处罚措施以维护双方权益。

3. 安全生产保证金

为了保障安全生产，在签订施工合同时经常会提前设立一定比例的保证金作为安全生产责任保险。在发生事故或者违反安全操作规程时，这笔保证金将作为赔偿基金使用。如果施工过程中没有出现重大事故，则这部分资金可以作为劳动者的工资的一部分返还给承包商。

4. 风险分担机制

在实际操作中，由于不可抗拒因素（如自然灾害）导致工程进度延误或成本增加，通常会通过调整合同条文来重新分配风险。例如，可以适当增加建设单位应承担的一些额外开销，以此抵消由于不可抗拒因素带来的损失。

5. 合同变更与调整

随着工程进展，一些未曾预见到的问题可能会出现，比如设计图纸错误、材料供应困难等。在这种情况下，必须迅速采取行动进行必要的调整，并根据新的情况重新评估各项费用的分配方案，以保持两者之间的平衡状态。

6. 纠纷解决机制

即使最精心编写的问题也无法完全避免争议，因此在合同中设立一个有效而透明的事后纠纷解决程序至关重要。这包括调解委员会、仲裁庭甚至法庭诉讼等多种途径，让双方都有机会表达自己的观点并就最终结果达成共识，或接受法律判决。

总结：构建公正且可行的劳务价款支付体系是一个复杂而微妙的事情，它不仅涉及财政方面，更是对双方信任和合作能力的一个考验。在任何时候，都要确保这一系统能够灵活适应不同阶段的情形，同时维护各自权益，不断优化以促进良好合作关系。