在当今社会，随着经济发展和城市化进程的加快，水电行业作为国家能源结构中不可或缺的一部分，其相关产业链中的水电工也逐渐受到重视。特别是在一些特定地区，如山区、河谷等地，水电工程项目众多，这些区域内的水电工往往需要面对艰苦的工作环境和较高的风险水平。而对于这些专业技能要求较高且承担较大职业风险的人员来说，他们所获得的报酬是否能够反映他们劳动创造出的价值，是一个值得深入探讨的问题。

一、引言

首先，我们需要明确“高”这个概念。在不同的语境下，“高”可以指代不同的含义。从物质利益出发，如果我们将300元作为一天工作收入标准来衡量，那么它是否属于“高”的范畴取决于很多因素，比如该地区平均日工资水平、同行业同岗位其他人士所得以及个人的预期等。

二、劳动价值论基础

为了更好地理解这一问题，我们需要回顾一下马克思提出的劳动价值论。这一理论认为，一件商品或服务最终生产出来后，其价格是由其消耗了多少必要劳动决定。如果我们把这应用到水电工的情况上，即便是极为复杂且技术性强的大型工程项目，最终完成后的产品——即可用于发电或者灌溉等用途的是通过大量必要劳动（包括设计、施工人员）的共同努力才能实现，因此在一定程度上，所有参与此类工程的人员都应得到相应比例上的报酬。

三、市场供需分析

然而，在现实生活中，由于各种复杂因素，如地区差异化发展水平不同地域之间就业竞争力不均，以及不同企业对人才成本控制策略不同等，从而影响了市场上的实际支付能力。在某些地方，因为需求远远超过供应，使得无形之中形成了一种单方面提高报酬标准的心理预期；反之亦然，当供过于求时则可能出现压缩收入空间的情况。因此，要评价300元一天是否算“高”，还必须考虑当地具体情况。

四、大气候与特殊工作条件下的补偿机制

除了正常意义上的经济效益外，还有另外一种看待方式，即根据环境因素进行补偿考量。大气候、高海拔或偏远地区由于其恶劣自然环境，对身体健康造成严重影响，而这些都是无法简单通过增加基本工资来解决的问题。此时，不仅要考虑直接经济收益，更要考虑非货币形式的手段去弥补这种损失，比如提供额外福利政策或者安全保障措施，以彰显对他们辛勤付出的认可和尊重。

五、个人期待与社会公平原则

个人对于自己的收入有着固有的期待，这种期待既受自身经验和教育背景影响，也受周围朋友圈及媒体宣传信息塑造。但同时，在任何社会系统中，都存在一个名为“公平”的原则，它要求每个人按照自己的贡献得到相应的地位和报酬。在这个过程中，不仅要确保每个人的基本生存需求得到满足，还要保证所有参与者都能感觉到自己被尊重并被奖励以鼓励继续投身于挑战性的工作之中。

六结论：

综上所述，无论如何评价300元一天是否为水电工支付过头，都不能忽视了各方面综合因素。这不仅涉及到了具体的地理位置及其带来的挑战，而且涉及到了个体对自身价值感知以及整个社会对于公平正义追求的一般情绪态度。最后，只有结合实际情况，并充分考虑到前述诸多维度中的权衡与平衡，我们才能给出一个合理而符合道德伦理观念的一致性判断。