在现代企业管理中，公司测评不仅是评价员工表现和能力的手段，也成为了决定员工是否能顺利进入公司或晋升职位的重要因素。因此，很多人会好奇：公司测评会影响入职吗？答案是肯定的，但这并不意味着每一次测评都能够直接决定一个人的入职命运，而是一个复杂的过程。

首先，从理论上讲，通过严格的测试和考核，可以帮助招聘经理筛选出最适合岗位的人才。这一系列的程序可以确保新员工具备所需技能，并且能够迅速融入团队。然而，这种做法也可能导致一些有潜力的候选人因为缺乏相关经验而被排除在外。因此，在设计测评系统时，需要考虑到实际工作中的多样性和包容性。

其次，实践证明，不同行业、不同岗位对人才要求各异。在高技术或创新的领域，对专业知识和创新思维的要求较高，因此这些领域可能更倾向于采用更加精细化、专业化的测评方法。而在服务业或者销售等部门，则可能更多地关注个人的沟通能力、客户服务意识以及团队合作精神。这样，每个行业都有自己特定的标准来判断一个人是否适合该行当。

再者，由于文化差异与地域特点不同，一些企业可能会将个人价值观念、生活方式等作为衡量标准之一。而对于那些来自不同的背景的人来说，这样的标准可能显得过于主观或不够客观，从而引起争议。此时，不仅要确保公平性，还要注意尊重多元文化。

此外，不同规模的小型企业往往没有足够的大规模进行全面的测试，而大型跨国公司则通常拥有庞大的培训体系和详尽的考试计划。但无论大小，都需要找到一种既能有效筛选又不会过分压抑候选人的方法，因为最后目标是寻找真正适合这个岗位的人才。

最后，还有一点很重要，那就是“反馈循环”。即使某位候选人通过了所有测试，他们也应该得到关于自己的表现及改进空间的一些建议。这不仅有助于他们准备面试，更为未来职业发展打下坚实基础，同时也是对企业自身培养人才机制的一种检验。

综上所述，尽管每个行业都有自己的规则，但总体来说，如果一个人的基本素质和潜力被发现并被认可，他/她仍然有机会通过其他途径，比如推荐信、工作经验介绍等获得机会。不过，要成为一名优秀员工，最好的办法还是不断提升自己，以便应对任何形式的心理考验。在这个过程中，即使出现了挫折，也是一次宝贵的学习经历，为未来的成功铺垫道路。